ما هي شروط توظيف سعودي في التامينات الاجتماعية

المحتويات
توظيف سعودي في التامينات يعتبر واحد من أكثر الخدمات التي تسعى إليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك بالتعاون مع التأمينات الاجتماعية وذلك من أجل تعيين السعوديين بالإضافة إلى المنشآت الخاصة وذلك حتى يتمكن صاحب المؤسسة من الحصول على الدعم المالي مقابل تشغيل العمالة السعودية حيث في حالة توظيف السعوديين يأخذ صاحب العمل إعفاء ٤ كروت عمل من مكتب العمل وسعر الكارت الواحد بعد الإعفاء يساوي ١٠٠ ريال سعودي فقط وقبل الإلغاء يكون ٩٦٠٠ ريال سعودي.

الدخول على التأمينات الاجتماعية
- أولاً يتم الدخول على الموقع الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك من خلال الرابط التالي من هنا.
- قم بالضغط على أيقونة تسجيل الدخول، سوف تظهر لك ثلاث فئات وهي أفراد وأعمال والجهة الحكومية، قم بالضغط على أعمال.
- بعد ذلك تدخل على ملف المنشأة التي ترغب بالحصول على وظيفة بها ثم قم بعمل تأكيد بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك.

أقرأ ايضا:
توظيف سعودي في المؤسسة إدخال بيانات المشترك
توظيف سعودي في التامينات يتضمن إدخال مجموعة من البيانات الخاصة بالشخص الذي يرغب في التعيين ومن ضمن هذه البيانات:
- الاسم باللغة العربية.
- رقم الهوية الوطنية.
- تاريخ التحاق.
- الموقت.
- المهنة.
- التغطية.
- الحالة الاجتماعية.
- التخصص.
- نوع المشترك طالب أو مفرج عنه.
- الأجر الأساسي.
- المؤهل العلمي.
ثم يتم اتباع الخطوات التالية:
- أولاً يتم إدخال رقم الهوية الوطنية للمشترك الذي يتكون من ١٠ أرقام.
- بعد ذلك يتم إدخال الاسم الموجود في بطاقة الهوية مكتوب باللغة العربية، وفي حالة إدخال اسم آخر أو غير مطابق لن توافق المؤسسة على الاشتراك.
- بعد ذلك يتم إدخال تاريخ الالتحاق بالخدمة ميلادياً وهذا التاريخ هو نفس تاريخ اليوم الذي تم فيه الاشتراك.
- قم بإدخال المهنة التي ترغب في الالتحاق بها مثل مدير تنفيذي أو مشرف أو مدير مبيعات أو غيرها بحسب رغبتك.
- تظهر بعدها مدة العمل حيث يكون يوم كامل أو تواصل عن بعد أو جزء من اليوم يتم اختيار الأنسب لك.
- بعدها يتم تحديد حالة المشترك سواء كان مفرج عنه أم لا، طالب أم لا.
طريقة توظيف سعودي راتب الموظف
يجب أن يكون الأجر الأساسي للمشترك السعودي لا يقل عن ٤٠٠٠ ريال وذلك حتى يتم أخذ هذا الموظف في الاعتبار ضمن مكتب العمل ويمكن أن يتم تحديد إذا كان الموظف يتلقى عمولات أو ما يسمى بالبدلات الشهرية ولكنها ليست إلزامية، والخطوات هي:
- يتم تحديد الموقت الخاص بالموظف وهو مكان منشأة العمل ويظهر ذلك في القائمة المنسدلة.
- نحدد معاشات أو تعطل أو إخطار من قائمة التغطية.
- تحديد الحالة الاجتماعية للمشترك سواء كان أعزب أم متزوج أو أرمل ولديه أطفال أو غيره.
- يتم اختيار المؤهل التعليمي إذا كان حاصل على الثانوية العامة أو البكالوريوس ثم يتم تحديد التخصص.
- اختيار مكان عمل الموظف في المنشأة التي يرغب في التوظيف بها، وسوف تظهر حالة المشترك إذا كان مشترك أم متدرب وإذا كان متدرب لا يتم احتسابه ضمن نظام مكتب العمل.

طريقة توظيف سعودي بيانات الاتصال للموظف
بعد الانتهاء من كتابة جميع بيانات الموظف الخاصة بأمر توظيف سعودي في التامينات يتم الانتقال إلى بيانات الاتصال الخاصة للموظف ويمكن الدخول عليها من خلال الضغط على أيقونة بيانات الاتصال وهي تتكون من ١٥ طلب:
- الدولة يتم اختيار السعودية.
- المدينة التي يعيش بها.
- المحافظة التابع لها.
- المنطقة التي يعيش بها.
- رقم الوحدة.
- الرمز البريدي.
- اسم الشارع.
- الرقم الإضافي.
- رقم الحي.
- رقم الهاتف.
- رقم المبنى الأساسي.
- رقم الفاكس.
- البريد الإلكتروني.
- التحويله ولكن لا يشترط كتابته.
- رقم الجوال.
- بعد ملء كافة البيانات يتم الضغط على كلمة تعديل من أجل حفظ كل ما تم كتابته.
كم غرامة عدم تسجيل موظف في التامينات ؟
- عدم تسجيل موظف في التأمينات أو تسجيله براتب غير حقيقي فإن هذا يعرض صاحب العمل إلى غرامة مالية تصل إلى ما يقرب من ١٠ آلاف ريال سعودي.
كم عمر الموظف السعودي ؟
- يجب ألا يقل عمر الموظف السعودي عن ١٨ عام ولا يزيد عن ٦٠ عام.
كم رسوم عقد العمل الجديد ؟
- رسوم عقد العمل لأول مرة ٢٠٠٠ ريال والمرة الثانية ٤٠٠٠ ريال سعودي، والثالثة ٦٠٠٠ ريال سعودي.