توظيف سعودي وأنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية

المحتويات
تسعي دائماً الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية إلي إتاحة فرص عمل للرجال والنساء في القطاعين العام و الخاص ودعم الأعمال الفردية والأسر المنتجة والموارد البشرية وتضع قوانين وأنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية و توفر حقوق للعاملين في المملكة والسلامة والصحة في بيئة العمل.
استراتيجية التوظيف
لقد أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (استراتيجية التوظيف) لتكون إطارا مرجعيا لمعالجة قضايا القوي العاملة والتوظيف في المملكة وفق أسس منهجية وعلمية متكاملة ورؤية واضحة لتحقيق الأهداف المنشودة وذلك من خلال مدي زمني يغطي 25 سنة موزعة علي ثلالث مراحل وهي المدي الطويل والمدي المتوسط والمدي القصير وتتركز الاستراتيجية علي رؤية تتمثل في توفير فرص عمل كافية من حيث العدد وملائمة من حيث الأجر تؤدي إلي توظيف كامل للموارد البشرية السعودية و تحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني.
قطاعات التوظيف في المملكة العربية السعودية
العمل في القطاع الحكومي والعمل في القطاع الخاص
القطاع الحكومي
- قامت المملكة بتحسين جودة الخدمات المقدمة للموظفين من خلال تطبيق لوائح جديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية و إطلاق المنصة الوطنية (مسار) لإدارة الموارد البشرية لتحسين وتوحيد تجربة المستخدم وحكومة الإجراءات و إطلاق خدمة (التزام) التي تمكن 404 جهة حكومية من تبادل البيانات الوظيفية.
- و إطلاق منصة (بياناتي الوظيفية) لتزويد موظفي الخدمة المدنية بخدمات متنوعة وإطلاق خدمة التظلمات التي تهدف إلي زيادة نسبة الشفافية بين المواطنين و الحكومة وإطلاق خدمة (ترقيات) التي تساعد الجهات الحكومية علي إدارة وتنظيم عمليات الترقيات.
- وإطلاق خدمة (السيرة الذاتية) التي تمكن الموظفين من بناء و تحديث و نشر سيرة ذاتية بهدف إيجاد فرص عمل أفضل في الجهات الأخري وإطلاق خدمة (النقل) التي تهدف إلي رفع مستوي دقة المعلومات المتعلقة بالموظفين المترشحين للنقل.
التوظيف في القطاع الحكومي
لقد أطلق القطاع الحكومي عددا من المبادرات لتأهيل وتدريب السعوديين والسعوديات بحسب احتياجات سوق العمل لتعزيز قدراتهم و تطويرها من خلال:
- التقديم علي الوظائف الحكومية جدارة وهي خدمة متكاملة تعين المواطنين علي التقديم علي إعلانات الوظيفية ليتولي موظفو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطابقة بياناتهم ليتم ترشيحهم للوظائف الشاغرة.
- العمل في الوظائف الحكومية المساندة (ساعد) وهو برنامج يهدف إلي مساعدة المواطنين خريجي الثانوية وما دونها في البحث عن الوظائف من خلال تسجيل بياناتهم ليتم ترشيحهم للوظائف الشاغرة.
- التوظيف في قطاع العمل والتنمية الإجتماعية.
- التوظيف في القطاع الصحي.
- التوظيف في قطاع العدل.
- التوظيف في قطاع التعليم.
- التوظيف في قطاع البيئة.
- التوظيف في القطاعات الحكومية الأخري.
- التوظيف في وزارة الشؤون الإسلامية.

أقرأ أيضا: إصدار وثيقة العمل الحر للأسر المنتجة
التوظيف في القطاع الخاص
- توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص (برنامج توافق) هو برنامج تم إطلاقه لدعم وتمكين ذوي الإعاقة ممن يستطيعون العمل في مؤسسات القطاع الخاص في الحصول علي عمل.
- البوابة الوطنية للعمل (طاقات) هي منصة إلكترونية لسوق العمل في المملكة تجمع الباحثين عن عمل بأصحاب الأعمال وتتيح التقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة و فعالية لاستقرار القوي العاملة.
- العمل المؤقت (التعاقد المباشر) وهو برنامج ييسر الوصول إلي القوي العاملة عن طريق تمكين الأفراد الراغبين بالعمل لدي المنشآت من خلال التسجيل في موقع أجير ونشر سيرهم الذاتية في سوق العمل للتعاقد المباشر وإمكان المنشآت الاستفادة من الباحثين عن عمل والتعاقد معهم بما يناسب متطلباتها عبر تقديم العروض لهم.
- مرن وهو برنامج يمكن السعودي الباحث عن عمل و صاحب العمل من التعاقد بمرونة ويكون الجر فيه علي أساس الساعة دون الالتزام بأي منافع أخري مثل الإجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة ولا يشترط فيها فترة تجربة.
- التدريب علي رأس العمل هو برنامج موجه علي الخريجين والخريجات السعودين من الجامعات المحلية والخارجية بهدف تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص.
- التوطين الموازي لمساعدة المنشآت في تحسين نسب التوطين بشكل عاجل حتي تجد المنشأة العاملين السعوديين الازمين.
- منصة قوي وهيث منصة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- نطاقات هي غحدي مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة إلي رفع نسبة السعودة في القطاع الخاص وتعمل من خلال تصنيف القطاع الخاص حسب نسبة النشاط و من ثم تقسيمها إلي نطاقات عدة تمثل نسبة السعودة.
التوظيف عن طريق عقود العمل
- عقود العمل بشكل عام هي بمثابة إتفاق يتم بين صاحب العمل والموظف حيث يتعهد من خلاله الموظف بأن يقوم بتأدية خدمة أو مهمة محددة حيث يتعهد من خلاله الموظف بتأدية خدمة أو مهمة محددة تحت إشراف وتوجيه و إدارة صاحب العمل ويلتزم أيضاً صاحب العمل بدفع الأجر المناسب مقابل هذه الوظيفة.
- أما بالنسبة إلي ما يخص طريقة إثبات عقد العمل فيجب أن يتم توفيره بنسختين ورقيتين ويحتفظ كل طرف من الطرفين بنسخة من العقد خاصة به وقد نصت المادة 51 بقانون العمل السعودي علي ان العقد يكون واجب التنفيذ حتي و إن لم يتم توثيقه بشكل ورقي ولكن في هذه الحالة يحق للموظف أو العامل أن يقوم بإثبات العقد بكافة الطرق الممكنة كما يوفر القانون أيضا لأي طرف حقه في طلب إثبات العقد ورقيا في أي وقت.
أنواع عقود العمل في السعودية
يوفر القانون السعودي 4 اختيارات رئيسية لعقود العمل في المملكة السعودية ولكل منها شروطها ومواصفاتها الخاصة ويتعين علي كل مؤسسة أن تقوم بتوضيح نوع وطبيعة العقد بشكل دقيق وعلي كل عامل ايضاً أن يكون علي دراية تامة بنوع العقد الذي سوف يتم توظيفه من خلاله كما يجب علي إدارة الموارد البشرية في كل مؤسسة أن توضح للموظفين الجدد نوع و طبيعة عقد العمل المراد إبرامه.
أنواع عقود التوظيف في السعودية:
- عقد العمل محدد المدة.
- عقد العمل غير محدد المدة.
- عقد عمل من أجل القيام بمهمة محددة.
- عقد التأهيل و التدريب.
أنوع عقود العمل الفرعية بالمملكة:
- عقد العمل الموسمي المؤقت وبه يكون العمل لفترة زمنية قصيرة لا تتعدي سنة و هو الخاص بمواسم العمل الدورية المتعارف عليها داخل المملكة.
- عقد العمل الجزئي وهو الخاص بوظائف الدوام الجزئي فقط وتقل ساعات العمل به عن ساعات العمل اليومية المعتادة في الدوام الكلي.

أقرأ أيضا: صيغة خطاب طلب توظيف الديوان الملكي
عقود العمل لغير السعوديين
من المعروف أن المملكة العربية السعودية تمتلئ بعدد كبير من العمال و العاملات الذين ينتمون إلي جنسيات أخري مختلفة وهذا ما دفع وزارة العمل السعودية إلي أن تقوم بإصدار قوانين خاصة بتنظيم عملية توظيف غير السعوديين أيضاً ومن هذه القوانين وجوب ان يقوم العقد المبرم مع غير السعوديين محدد المدة إلي جانب وجوب استيفاء العامل جميع الشروط و القوانين المتعلقة بالهجرة و الإقامة و أهمها أن يكون لديه إقامة سارية ورخصة العمل.